Dez dicas para VOCÊ tornar seu ambiente de trabalho mais receptivo para mulheres

(Texto original de Anna J McDougall, traduzido por mim com autorização da autora; todos os links para referências externas são de sites em inglês)

Amigos, vamos conversar.

2020 foi um ano difícil para todo mundo, e algo que acontece nos anos difíceis é que temos menos paciência para pequenos aborrecimentos porque toda a nossa energia é gasta em nos manter longe de… *gesticula para tudo ao redor*.

Tenho visto cada vez mais mulheres na área de tecnologia que, apesar de parecerem acostumadas aos pequenos atos de machismo que veem diariamente, estão começando a desanimar. Elas estão pensando se a tecnologia é mesmo o lugar certo para elas e que talvez os discursos das empresas estejam sendo usados para silenciá-las. E elas também estão se questionando como podem “ser a mudança” e ao mesmo tempo se manter sãs em ambientes onde sentem que sua presença é indesejada e às vezes está ativamente sob ataque.

Este texto não é voltado para essas mulheres. Elas estão fartas de pessoas dizendo como podem se adaptar, ou (ainda pior) chavões inúteis de como elas “dão conta do recado”. Nada disso resolve o problema.

Este texto também não se destina aos homens que procuram um bicho-papão feminista contra o qual reclamar. Desculpe desapontar vocês, mas estou apenas tentando fazer todos serem mais legais uns com os outros.

Este texto é para os colegas e gerentes do sexo oposto que querem ajudar, mas não sabem o que fazer para tornar o local de trabalho mais receptivo para as mulheres. Quero ajudar vocês a ajudar o setor de TI a melhorar.

Dez dicas para tornar o seu ambiente de trabalho mais receptivo para as mulheres

(P.S. Sim, posso transformar isso em uma palestra para sua próxima conferência, basta entrar em contato.)

1. Não interrompa: você acha que não interrompe as mulheres? OK, na próxima vez que você falar com uma mulher, especialmente no local de trabalho, preste atenção a si mesmo e veja se você não se pega prestes a fazer isso. Se não for o caso: ótimo! Parabéns! Agora, ouça os outros e, se você notar um colega interrompendo uma mulher, pensen em dizer algo como “Ei, acho que a Sara ainda não terminou… desculpe Sara, o que você estava dizendo?”.
2. Promova a voz das mulheres e mostre um interesse ativo por elas: da mesma forma, tente notar quando as opiniões das mulheres estão sendo rejeitadas muito cedo ou não são consideradas da mesma forma que seriam se viessem de colegas homens. Em ambientes de trabalho ruins, você pode perceber que as mulheres não falam muito: provavelmente, elas já perceberam que não adianta. Faça um esforço para falar com elas depois das reuniões e peça suas opiniões: elas concordam com a conclusão final? Elas acham que faltou alguma coisa? Às vezes, um bate-papo individual com um colega amigável é menos intimidante do que uma sala cheia de pessoas diferentes dela e que percebem sua presença como parte de uma política de cotas ou um mero aborrecimento (…ou ambos). Fazer isso durante a reunião pode fazer você parecer confrontativo ao invés de aberto e interessado, então é melhor ter essas conversas individualmente.
3. Compreenda que não há como você entender: se não for mulher, você não sabe o que é ser mulher no local de trabalho. Por um lado, a maioria de nós, mulheres, desenvolveu um instinto para diferenciar alguém que é condescendente de forma geral, de uma pessoa que é condescendente por causa do nosso gênero. É difícil de entender, especialmente se você não for parte de algum tipo de minoria, porque você não sentiu isso na própria pele. Tudo bem: você pode não ‘entender a situação’ e nossa percepção pode soar estranha/paranoica para você, mas é porque você não tem essa vivência. Não há vergonha em não entender, mas não deixe que isso impeça você de acreditar em nós. Não sei o que é ser um homem que faz mira para acertar uma mancha no mictório, e isso soa como algo ridículo pra mim, mas acredito em vocês quando me dizem que isso acontece.
4. Não levante questões de gênero constantemente: você sabia que mencionar estereótipos negativos contra uma pessoa piora seu desempenho? É um fenômeno conhecido como ameaça do estereótipo. Eu sei como isso pode parecer a você: “Estou valorizando ela! Lembrando que ela consegue chegar lá, apesar de ser a única mulher da nossa equipe!”. Isso não é valorização, é lembrá-la de que ela está sozinha e que existe uma expectativa implícita de que ela vai se dar mal. Chamá-la de pioneira ou inovadora pode ser historicamente incorreto, ligeiramente condescendente (afinal, ela está apenas fazendo seu trabalho…) e também exerce muita pressão sobre ela. Já leu esta tirinha do xkcd? Você está fazendo a mesma coisa ao contrário. A mulher com quem você trabalha não é responsável por representar todas as mulheres em todos os lugares, e colocar esse peso sobre ela a torna menos propensa a admitir erros, aprender e crescer. Ao mesmo tempo, é mais provável que ela cometa esses erros porque quer ser perfeita para “provar” que as mulheres são boas em tecnologia.
5. Elogie ativamente as habilidades das mulheres: qualquer pessoa que me segue há algum tempo sabe que sou uma grande fã de fazer elogios genuínos para todo mundo, mas é especialmente importante que as mulheres saibam que estão sendo reconhecidas por suas habilidades, resultados e conhecimento técnico, e não apenas por sua aparência.
6. Chame atenção sobre atos machistas ao vê-los ou ouvi-los: é difícil ser o estraga-prazeres, ser o chato que estraga o clima. Sinto muito, mas você tem que cortar qualquer conversa machista que ouvir. É um saco. É difícil. É muito chato. Mas vale a pena fazer isso, porque elimina uma cultura que pode virar um verdadeiro terror para suas colegas mulheres. Há também muitos, muitos casos de mulheres que são impelidas do emprego por “falta de fit cultural” quando falam sobre essas questões: portanto, tire essa tarefa das mãos delas. Se você não tiver certeza de como fazer isso, tente dizer: “Na boa, você não devia dizer esse tipo de coisa” ou “Não seja esse cara”. Se não funcionar, tente dizer “Como você acha que esse tipo de conversa faz nossas colegas mulheres se sentirem?”.
7. Fale abertamente sobre o seu salário: então, você tem certeza de que todos os funcionários da sua empresa são pagos de forma adequada de acordo com sua experiência? Ótimo! Então falar abertamente sobre salários não deveria ser um problema. Honestamente, isso é bom para todos os trabalhadores, independentemente do gênero, mas se você mantiver esse hábito ao subir na hierarquia, poderá se surpreender com a diferença que esses números podem ter. Mesmo que você acredite que essas diferenças se resumem a habilidades de negociação salarial, ser aberto sobre sua renda pode dar a uma colega o empurrão de que ela precisa para pedir o que vale.
8. Dê crédito a quem merece, mesmo que isso se volte contra você: eu espero, de verdade, que essa situação nunca aconteça com você, mas se estiver prestes a receber elogios por uma ideia de uma colega, faça o favor de dizer isso ao seu gerente, diretor, colega, quem quer que esteja lhe fazendo o elogio. Muitas vezes, as ideias das mulheres são usadas por outras pessoas e elas não recebem o devido crédito. E se você acabar sendo beneficiado por uma dessas ideias, terá a chance de ser um bom aliado ao esclarecer o erro: mesmo que isso doa em seu bolso. Claro, não é sua culpa se alguém errou: mas é sua culpa se você não corrigir a situação.
9. Cuidado com piadas que ferem: você conhece o tipo de piada de que estou falando, e provavelmente pode ver as mulheres ao seu redor apertando os lábios, se remexerem sem jeito ou de repente serem distraídas por seus celulares ou por algo lá fora. Muitas mulheres não dizem nada: isso não significa que se sentem confortáveis. Você precisa parar com essas piadas. Isso não é só a coisa certa a fazer, mas também tira a pressão das mulheres em seu local de trabalho, porque muito provavelmente elas se sentem constrangidas em dizer qualquer coisa por medo de serem rotuladas de “estraga-prazeres”, “chata” ou “difícil” . Se você acidentalmente contou uma piada machista ou ultrapassou os limites do profissionalismo, então a melhor coisa a fazer é se desculpar abertamente (não apenas para as mulheres, mas para todos os presentes) e se comprometer a não fazer o mesmo novamente.
10. Quando você fizer isso, não espere posicionamentos das mulheres ao seu redor: ouvir as vozes e opiniões das mulheres não é o mesmo que forçá-las a falar com outras pessoas sobre questões de igualdade. Só porque Carolina disse a você durante o café que ela estava cansada das piadas do Zé, não corte as piadas de Zé e termine dizendo “Certo, Carol? Eu sei que você está cansada disso!”. Faça o que puder para não colocar as mulheres em posições difíceis profissional ou socialmente. A sua intenção pode ser boa, mas lembre-se de que o objetivo é fazer as mulheres se sentirem mais confortáveis ​​no local de trabalho.
11. Dica bônus: siga e leia mulheres da área de tecnologia no Twitter, LinkedIn, Instagram, blogs, etc.: Essa é fácil: você está fazendo isso agora mesmo! Muito bem! Tente sempre procurar e seguir mulheres, ouvir suas vozes, ler livros sobre estas questões e sobre como a tecnologia não é um setor objetivo dirigido por pessoas objetivas que trabalham com dados objetivos.

Não sabe onde encontrar mulheres na área de tecnologia para seguir no Twitter? Experimente começar com algumas das mulheres nesta sequência:

Algumas palavras finais… você tem poder.

Se você for um homem ou uma pessoa de qualquer gênero em uma posição de poder no local de trabalho, sua voz será ouvida de uma forma diferente da de uma mulher que é desenvolvedora júnior, por exemplo. Você pode dizer exatamente as mesmas coisas, mas enquanto ela é vista como feminazi, você é visto como ‘antenado’ ou um ‘paladino da justiça’ ou ‘defensor dos colegas’ ou algo assim, dependendo de quem dá a opinião.

Use esse poder para fazer o bem. Apoie suas colegas mulheres, ouça-as, garanta que sejam ouvidas e valorizadas pelos motivos certos. Não as pressione para representar as mulheres em todos os lugares. No final das contas, a maioria das mulheres quer apenas fazer seu trabalho, se divertir com os colegas e não ter que ser lembrada de que, em 2020, ainda são estereotipadas como menos capazes.

Chegou a hora de todos nós, e principalmente os homens, pararem de só falar sobre igualdade e começar a garantir que haja igualdade de verdade.